為積極應對IVD行業變革新態勢，全面提升員工綜合素質與企業管理效能，同昌集團人力資源部于2月6日—14日組織開展了全員綜合能力提升培訓。此次培訓通過理論講授、案例研討、情景模擬等多元化形式，充分調動了員工的學習積極性，為公司高質量發展儲備核心動能。
此次培訓涵蓋了多個與企業運營和員工發展緊密相關的重要領域。培訓期間，講師們通過生動的實際案例分析以及互動式教學方法，讓每一位參與者都能深入理解課程內容，并將其靈活應用到實際工作中。員工們認真聽講，積極參與討論，現場氣氛熱烈而有序。
在培訓收官環節，集團董事長陳正永先生與全體員工一同深入剖析了當前IVD行業在困境與壓力交織態勢下所面臨的復雜影響。陳董指出，行業競爭的加劇、技術迭代的加速以及政策環境的動態調整，都給企業發展帶來了諸多不確定性。他強調，在當前市場形態下，企業務必秉持穩健發展的理念，精準識別并針對優質區域開展重點市場開發工作，集中優勢資源，實現高效突破。公司干部團隊應自覺抵制歪風邪氣，引領良好風氣，創建風清氣正的工作氛圍，同時，通過強化精細化管理，提升干部團隊的管理意識與能力，將降本增效舉措落實到企業運營的每一個環節，持續優化成本結構，提升運營效率。此外，陳董還特別提及企業文化建設的重要性，倡導全體員工學會尊重，無論是在家庭生活、人際交往還是工作場景中，尊重都是構建良好關系的基石；明確責任意識，在不同身份角色下，積極履行對家庭、社會的責任；秉持包容心態，接納多元觀點與差異，促進團隊和諧協作。
為檢驗培訓成果，確保員工切實將所學轉化為實際工作能力，培訓結束后，集團也組織了相應考試，以考查員工對專業知識的掌握程度、靈活運用能力、分析與解決問題的綜合能力。此次考核結果將作為員工績效評估、職業發展規劃的重要參考依據，激勵員工持續學習、不斷進步。
通過此次高質量的培訓與嚴格的考核，同昌集團全體員工將以此為契機，在各自崗位上積極作為，以更加專業的業務能力、更加堅定的戰略執行力以及更加積極向上的精神面貌，助力同昌集團在激烈的行業競爭中穩健前行、開拓創新，攜手應對 2025年的種種挑戰。
